Mon parcours professionnel est riche et varié : d'abord salariée, animatrice de développement territorial, responsable d'équipe, accompagnatrice de projets de création d'entreprise et formatrice. Aujourd'hui, j'exerce en tant que psychologue du travail indépendante.

Au fil de mes expériences, j'ai ressenti une frustration grandissante : celle de ne pas saisir pleinement la complexité des situations professionnelles, de manquer de clés pour manager efficacement et, surtout, de ne pas savoir comment réellement aider les personnes en souffrance au travail. J'ai notamment exploré les techniques du développement personnel.

Cependant, une question m'a rapidement habitée : ces méthodes « à appliquer » sont-elles vraiment ce que je cherche ?  

Les formatrices et formateurs du CNAM m'ont fait découvrir la psychodynamique du travail.

Cette approche exigeante, tant pour moi personnellement, que pour ma pratique, me correspond profondément.

Elle me permet aujourd'hui d'accompagner, avec justesse, celles et ceux qui souhaitent comprendre leur parcours. Comment leurs situations professionnelles ont rencontré leur identité, leurs fonctionnements et leur implication au travail... pour, au final, voir leur santé se dégrader et perdre le plaisir au travail (oui, c'est possible ! C'est même une condition essentielle de la santé).

Chaque situation est unique, il n'y a pas de recette. Nos échanges soutiennent la compréhension et nourrissent peu à peu leur capacité à reprendre la main sur ce qui leur arrive.

La psychodynamique du travail me permet aussi d'offrir des outils de compréhension des ressorts de l'implication collective. Je les utilise pour accompagner les équipes et les encadrants en entreprise. Ici aussi, aucune recette miracle, mais un travail soutenu pour un mieux-être collectif durable, propre à redonner du plaisir et du sens,  pour un travail bien fait.